SunNews尚新聞編輯中心/林新雅
Google近日再次針對內部人力架構進行調整。根據其全球業務組織（Global Business Organization, GBO）最新發布的內部郵件，公司正向特定團隊的員工提供自願離職方案。此舉顯示，Google進入 2026年後，將持續推動組織扁平化，並要求全員必須全力投入AI第一的發展戰略。
Google首席商務長Philipp Schindler在郵件中指出，儘管公司在2025年取得了強勁的財務成果，但面對飛快變化的市場競爭環境，組織需要更高效率的協作與技術適應力。該方案主要對準那些感到自身步伐與公司AI轉型方向「不同步」，或有意尋求職涯轉換的員工。
相較於2023年涉及萬人的大規模裁員不同，Google從2025年至今的動作顯得更為精確且具策略性：持續消減中層管理職，將資源集中於一線開發與 AI 應用。將部分非核心行政與支援職能自動化，或將職位遷移至全球成本優化中心。2025年底針對Cloud UX團隊的調整，顯示出Google願意犧牲部分傳統設計職能，以換取更多AI發展空間。
產業分析師認為，Google此舉反映了2026年科技業的普遍趨勢，不再盲目擴張員工人數，而是透過裁撤「非AI核心」職位，將省下的預算用於購買昂貴的GPU晶片與建置資料中心。
Google官方目前尚未對此輪自願離職受影響人數發表評論，但重申將為離職員工提供優於法規的補償方案與職業過渡支援。
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