SunNews尚新聞編輯中心/劉雅文
施行多年的公司治理評鑑自2026年度起正式改制為「ESG評鑑」，首屆結果預計於2027年4月揭曉。此項變革不僅是名稱調整，更是權重與核心指標的根本性重構。
新制改革主要有三大領域：新制在權重分配明顯改變，首先「治理」佔據48%的核心地位，但門檻大幅拉高，要求企業必須設置「永續長（CSO）」並直接向董事會報告。
更值得關注的是，「社會」權重一舉拉升至 31%，首度將「員工滿意度」、「婚育補助」與「個資保護」納入計分，顯示未來「對員工好不好」將直接影響股價評價。而在「環境」方面佔21%，評分標準從過去的數據統計，轉向看企業有沒有「自然碳匯」或「循環經濟」的實質減碳作為。
過去許多公司的永續報告書是由公關或環安部門「美化」而成，但新制規定董事會必須親自下場。 未來，氣候風險與人權調查必須由董事會直接參與決策，且報告書數據不能自己說了算，必須經過如SASB等國際標準的第三方認證，確保跨部門整合的真實性。
對於大企業而言，數據透明度將成為最大挑戰。新制規定，資本額達50億元以上的大型企業，除了母公司外，旗下所有合併報表的子公司（包含海外廠區）都必須同步揭露碳盤查數據。對於供應鏈複雜、跨國經營的企業來說，數據收集的準確度將迎來前所未有的考驗。
